CẢNH BÁO TÌNH TRẠNG GIẢ MẠO THƯƠNG HIỆU & CÁC NỀN TẢNG ỨNG DỤNG CỦA THACO AUTO HƯNG YÊN ĐỂ LỪA ĐẢO TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG
Gần đây, THACO AUTO Hưng Yên nhận được tin nhắn phản hồi về tình trạng giả mạo email của THACO AUTO Hưng Yên và các thương hiệu như Mazda Hưng Yên, Peugeot Hưng Yên, Kia Hưng Yên với những thủ đoạn lừa đảo thông qua hình thức tuyển dụng.
Gần đây, THACO AUTO Hưng Yên nhận được tin nhắn phản hồi về tình trạng giả mạo email của THACO AUTO Hưng Yên và các thương hiệu như Mazda Hưng Yên, Peugeot Hưng Yên, Kia Hưng Yên với những thủ đoạn lừa đảo thông qua hình thức tuyển dụng.
Một số tổ chức, cá nhân đã lợi dụng thương hiệu, sử dụng thông tin, hình ảnh trái phép của THACO AUTO Hưng Yên và các thương hiệu như: Mazda Hưng Yên, Peugeot Hưng Yên, Kia Hưng Yên nhằm lừa đảo và trục lợi khách hàng. Các thủ đoạn phổ biến gồm: kêu gọi ứng tuyển,….
Các cá nhân, tổ chức nhân danh là nhân sự của THACO AUTO Hưng Yên để giả mạo tuyển dụng bằng cách yêu cầu ứng viên tham gia vào nhiều hội, nhóm chat trên nền tảng Telegram để thực hiện phỏng vấn, khảo sát năng lực và thái độ…
Trong thời đại công nghệ số, các đối tượng lừa đảo bằng công nghệ cao ngày càng sử dụng nhiều thủ đoạn tinh vi, các hình thức và mánh khóe lừa đảo tuyển dụng việc làm vẫn là một “ma trận” khó lường. THACO AUTO Hưng Yên nhấn mạnh 4 “không” trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, bao gồm:
• KHÔNG SỬ DỤNG bất cứ các app hoặc nền tảng ứng dụng nào khi tương tác với ứng viên;
• KHÔNG THU BẤT KỲ KHOẢN PHÍ NÀO trong tuyển dụng;
• KHÔNG YÊU CẦU ứng viên cung cấp thông tin tài khoản ngân hàng trong tuyển dụng;
• KHÔNG TỔ CHỨC khảo sát năng lực online;
Lưu ý: Thông tin trao đổi với ứng viên sẽ gửi bằng một trong các email theo tên miền chính thức của THACO AUTO Hưng Yên (phần địa chỉ email đứng sau ký hiệu @) bao gồm: @thaco.com.vn
Thông tin tuyển dụng của THACO AUTO Hưng Yên chỉ đăng tải trên các kênh thông tin chính thức của THACO AUTO Hưng Yên!
CBNV cùng cảnh giác và chung tay chia sẻ thông tin này đến người thân, bạn bè góp phần ngăn chặn các hành vi lừa đảo trong quá trình ứng tuyển việc làm.
Bình luận
Đang tải bình luận…